Bu eğitim size mükemmel bir lider olmanız için gerekli bütün bilgileri ayrıntılı olarak vermektedir.

Eğitimin İçeriği

• Lider Kimdir ve Neden Önemlidir?
• Liderlik Yaklaşımları
• Kişisel Özellikler Teorisi
• Davranışsal Teoriler
• Koşulsallık Teorileri
• Yönetici ile Lider Arasındaki Farklar
• Liderlerin Belirleyici Özellikleri Nelerdir?
• Liderin Bireysel Performansının Yükseltilmesi
• Liderlik Niteliklerini Geliştirmek
• Liderlik Davranışlarına Sahip Olmak
• Başkalarına Liderlik Etmek
• Davranış Geliştirme Süreci
• İstenilen Davranışın Öğretilmesi
• Liderin, Çalışanlarının Özgüvenini Artırması
• Çalışma Hayatında Duygusal Zekâdan Faydalanma
• Risk Üstlenmek
• Yetkinin Ve Sorumluluğun Devredilmesi
• Liderlerin Yetki Devri Konusunda Risk Altına Girebilme Yetenekleri
• Karar Vermenin Zor Tarafları
• Liderin Kararlarının Gücü
• Yönetim Planlaması Yapmak
• Strateji Planlamak
• Zamanı Etkili Kullanmak
• Fikir Zenginleştirme
• Sorumluluklar Yaratma
• Etkileyici Kişisel Görüş Oluşturma
• Ekibi Temsil Eden Kişisel Görüş Oluşturma
• Ekip Üyelerine Karşı İç Müşteri Anlayışı Yaratma
• Görevlendirme Teknikleri
• Ekip Çalışması Planlama
• Aciliyet – Önem Yönetimi
• Liderlik Sitili Yaratma
• Liderlik İmajı ve Beden Dilinin Etkin Kullanımı
• İlk Etki
• Kalıcı Etki
• Takım Yönetiminde Katılımı Sağlama
• Kişisel Çalışma İle Örnek Teşkil Etme
• Profesyonel Çalışma Sistemleri Geliştirme
• Profesyonel Takım Ruhu Yaratma
• Profesyonel Takım Lideri Olma
• Profesyonel Takımda Görevlerin Tanımlanması
• Diyalektik Yönetim İlkelerinden Faydalanma
• Her Çalışanı Farklı Bir Birey Olarak Görme
• Yönetimde Yaratıcı Olma
• Çalışan İletişimi İle İlgili İpuçları
• Yönetim Süreci Aşamaları
• Araştırma
• Hazırlık
• Toplantı
• İtirazların Giderilmesi
• Plan
• Uygulama
• İzleme
• Denetim
• Önlem
• Yeniden Planlama İçin Veri Yönetimi
• Yeniden Planlama / Planı Geliştirme
• Liderlikte Maliyet Düşürücü Faktörler
• Maliyet Düşürücü Faktörlerin Çalışanların Etkileşimine Dayandırılması
• Liderlik Uygulaması İle Verimliliğin Artırılması Yöntemleri
• Liderlikte Teknik Bilgi – Beceri Havuzu Oluşturma
• İş Alışkanlıklarının Yıkılması
• Liderliğin Kalite Ve Müşteri Hizmetlerine Etkileri
• Kişisel Gelişime Liderin Katkısı
• Liderin Değerlendirici Rolü
• Liderin Etkili Değerlendirmesinin Önemi
• Etkili Değerlendirmenin Anahtar Prensipleri
• Sorun Çözücü Lider
• Biz: Ben’den Daha Güçlü Bir Duygu Yaratmak
• Lider: Sorun Çözdüren Adam
• Liderin Katkısı: Birlikte Büyüme Etkisi
• Liderin Görevi: Herkesin Kazanacağı Çözümler Üretmek
• Duygusal Zekaya Hükmetmek
• Başarı Odaklılık
• Motivasyon Nedir?
• Motivasyon Yaklaşımları
• Kuruluş Açısından Motivasyonun Önemi
• Bireysel Açıdan Motivasyonun Önemi
• Motivasyon Yönetimi Nedir?
• Çalışanlar Nasıl Motive Edilebilir
• 2×2 = 4’ten Daha Fazla Etmeli: Sinerji Yaratmak
• Empatik Yönetim Tarzı Oluşturma
• Lider: Sempatik Kişilik – Bir Dost Olma