Mükemmel Liderlik

Modaratörlük ve Toplantı Yönetimi Eğitimi
Müşteri Memnuniyeti Eğitimi – Müşteri İlişkileri Yönetimi

Mükemmel Liderlik

Bir kursa kaydolmak için son şans.

Mükemmel Liderlik

Bu eğitim size mükemmel bir lider olmanız için gerekli bütün bilgileri ayrıntılı olarak vermektedir.

Eğitimin İçeriği

  • Lider Kimdir ve Neden Önemlidir?
  • Liderlik Yaklaşımları
  • Kişisel Özellikler Teorisi
  • Davranışsal Teoriler
  • Koşulsallık Teorileri
  • Yönetici ile Lider Arasındaki Farklar
  • Liderlerin Belirleyici Özellikleri Nelerdir?
  • Liderin Bireysel Performansının Yükseltilmesi
  • Liderlik Niteliklerini Geliştirmek
  • Liderlik Davranışlarına Sahip Olmak
  • Başkalarına Liderlik Etmek
  • Davranış Geliştirme Süreci
  • İstenilen Davranışın Öğretilmesi
  • Liderin, Çalışanlarının Özgüvenini Artırması
  • Çalışma Hayatında Duygusal Zekâdan Faydalanma
  • Risk Üstlenmek
  • Yetkinin Ve Sorumluluğun Devredilmesi
  • Liderlerin Yetki Devri Konusunda Risk Altına Girebilme Yetenekleri
  • Karar Vermenin Zor Tarafları
  • Liderin Kararlarının Gücü
  • Yönetim Planlaması Yapmak
  • Strateji Planlamak
  • Zamanı Etkili Kullanmak
  • Fikir Zenginleştirme
  • Sorumluluklar Yaratma
  • Etkileyici Kişisel Görüş Oluşturma
  • Ekibi Temsil Eden Kişisel Görüş Oluşturma
  • Ekip Üyelerine Karşı İç Müşteri Anlayışı Yaratma
  • Görevlendirme Teknikleri
  • Ekip Çalışması Planlama
  • Aciliyet – Önem Yönetimi
  • Liderlik Sitili Yaratma
  • Liderlik İmajı ve Beden Dilinin Etkin Kullanımı
  • İlk Etki
  • Kalıcı Etki
  • Takım Yönetiminde Katılımı Sağlama
  • Kişisel Çalışma İle Örnek Teşkil Etme
  • Profesyonel Çalışma Sistemleri Geliştirme
  • Profesyonel Takım Ruhu Yaratma
  • Profesyonel Takım Lideri Olma
  • Profesyonel Takımda Görevlerin Tanımlanması
  • Diyalektik Yönetim İlkelerinden Faydalanma
  • Her Çalışanı Farklı Bir Birey Olarak Görme
  • Yönetimde Yaratıcı Olma
  • Çalışan İletişimi İle İlgili İpuçları
  • Yönetim Süreci Aşamaları
  • Araştırma
  • Hazırlık
  • Toplantı
  • İtirazların Giderilmesi
  • Plan
  • Uygulama
  • İzleme
  • Denetim
  • Önlem
  • Yeniden Planlama İçin Veri Yönetimi
  • Yeniden Planlama / Planı Geliştirme
  • Liderlikte Maliyet Düşürücü Faktörler
  • Maliyet Düşürücü Faktörlerin Çalışanların Etkileşimine Dayandırılması
  • Liderlik Uygulaması İle Verimliliğin Artırılması Yöntemleri
  • Liderlikte Teknik Bilgi – Beceri Havuzu Oluşturma
  • İş Alışkanlıklarının Yıkılması
  • Liderliğin Kalite Ve Müşteri Hizmetlerine Etkileri
  • Kişisel Gelişime Liderin Katkısı
  • Liderin Değerlendirici Rolü
  • Liderin Etkili Değerlendirmesinin Önemi
  • Etkili Değerlendirmenin Anahtar Prensipleri
  • Sorun Çözücü Lider
  • Biz: Ben’den Daha Güçlü Bir Duygu Yaratmak
  • Lider: Sorun Çözdüren Adam
  • Liderin Katkısı: Birlikte Büyüme Etkisi
  • Liderin Görevi: Herkesin Kazanacağı Çözümler Üretmek
  • Duygusal Zekaya Hükmetmek
  • Başarı Odaklılık
  • Motivasyon Nedir?
  • Motivasyon Yaklaşımları
  • Kuruluş Açısından Motivasyonun Önemi
  • Bireysel Açıdan Motivasyonun Önemi
  • Motivasyon Yönetimi Nedir?
  • Çalışanlar Nasıl Motive Edilebilir
  • 2×2 = 4’ten Daha Fazla Etmeli: Sinerji Yaratmak
  • Empatik Yönetim Tarzı Oluşturma
  • Lider: Sempatik Kişilik – Bir Dost Olma

Mükemmel Liderlik